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技术处电教和实验室管理岗位考核细则

文章来源: 作者: 发布时间:2017年06月08日 点击数: 【字号:

技术处电教和实验室管理岗位考核细则 责任人:黄海波

考核内容

分值

评 分 细 则

考核办法及责任部门

公共指标

师德师风

10

1、树立正确的质量观、人才观和教育观,增强从事教育工作的光荣感、责任感和使命感。形成以人为本、以德修己、以德治教、以德育人的观念,阳光服务,热情接待来人来访,认真登记,及时反映情况,出现经核实的学生投诉事件(服务、工作责任心等)每次扣0.5分;

2、有乱收费或对学生索拿卡要的行为的,一票否决评优评先。

阳光服务中心如实登记并汇总各种投诉,纪委监察室负责核实。

3、被市级以上新闻媒体负面报道或受到上级电大、教育局机关书面通报批评,相关人员评优评先一票否决,扣1/次。

监察室向办公室、教学教务、学生工作等相关部门收集资料,登记处理

4、爱岗敬业,出勤率要求100%。迟到(早退)1次扣0.1分;无故缺岗、串岗聊天或上班时间炒股、玩游戏等,1次扣1分;旷工1天扣2分。

查看打卡考勤记录,校领导和纪委督查室抽查

5、缺会1次扣1分。

办公室负责全校性会议考勤,专门工作会议和各部门会议由相关部门考勤并报监察室、办公室备案

文明创建、校园安全及计划生育工作情况;

7

积极参与学校文明创建及平安校园建设,不按学校要求参加创建活动,每次扣0.5分;若有重大违纪违法、违反计生政策及重大安全事故,扣7分,一票否决。

由纪委监察室、办公室负责登记

完成招生任务

10

每少完成1人扣0.5.,未完成招生任务的按学校相关规定予以处理。

 

校产校具管理、节约用水

8

节约水电,爱护公共财物。人离开后不关窗不落锁,发生失盗事件每次扣1分;出现长明灯等每次扣0.5分;人为损坏公物,每次扣1分。

以后勤处定期检查和抽查登记为依据

工作量

5

标准工作量根据内改方案和分配方案确定,专业教师标准工作量为12/周。工作量不满扣0.2分,低于标准工作量80%,0.5分,低于70%的扣1分,不满工作量又不服从学校、部门安排兼职的,一票否决。

每期初或教职工工作有调整时由各部门及时向监察室、办公室提供资料

 

 

 

 

 

 

电教多媒体设施设备维护及时,运行良好;设备完好率98%

15

出现1起人为原因致使设备损坏,损失在500元以上扣2分,设备维修不及时,从损坏起,3天内不修复,每次扣2分。非电教设备设施本身原因出现设备瘫痪影响学校工作该项不计分,一票否决评先评优。

 

及时做好视频会议室、多媒体教室的设备调试,会议的录像、录后制作、上传;

15

不按要求调试设备导致会议受影响每次扣1-5分;不及时录制相关会议资料每次扣1分;不及时上传或不有效保管音像资料,每次扣1分。

 

电子屏蔽仪安装管理

15

学校要求需使用屏蔽仪的,应及时装好屏蔽仪。失职一次扣0.5

 

实验室管理制度

5

实验室管理制度和工厂各项规章制度不全,每项扣0.5

 

实验室卫生和设备安全

10

每周应检查实验室和电教设备卫生情况是否良好(检查次数不少于二次),是否有完整的记录,下班前应检查实验室是否锁门。发现失职行为,每次扣0.51

 

 

总分

100

 

 

 

 

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